La Sophrologie Application de la Sophrologie Caycédienne dans le domaine social
Sophrologie Caycédienne
et Chomage Nul ne conteste le fait que le coût de la santé a augmenté de façon totalement déraisonnable au cours des 40 dernières années. C'est pour tenter d'apporter une solution, même modeste, à l'explosion des coûts de la santé, que l'Académie Suisse de Formation en Sophrologie Caycédienne a organisé en Suisse des cours de Sophrologie pour tout public. Dès 1973, il y a plus de 20 ans, nous avons ainsi essayé de lutter contre l'abus des médicaments. "Investir dans sa santé au lieu de payer sa maladie "est l'un des slogans, qui nous a permis de sensibiliser les autorités, le corps médical et les assurances. Les membres du corps médical et paramédical ont ainsi été nombreux à recommander à leurs patients et relations nos cours et séminaires de sophrologie caycédienne. Les Autorités fédérales et cantonales, ainsi que différents services cantonaux, ont accordé à notre Académie un feu vert pour l'organisation de cours destinés aux chômeurs. Les autorités communales nous ont accordé des conditions spéciales pour la location de salles, de cours, et ont souvent organisé avec notre Académie des séminaires pour leurs cadres supérieurs. Les entreprises réparties dans toute la Suisse nous ont confié la gestion de cours pour la direction générale, pour les cadres supérieurs ou pour l'ensemble du personnel. Plus de 300 groupes, qui ont réuni près de 5000 participants par an, ont ainsi bénéficié de cours de sophrologie caycédienne. SOPHROLOGIE CAYCEDIENNE ET CHOMAGE De plus en plus fréquemment, des personnes voient leur état de santé se détériorer à la suite d'un licenciement, d'une menace de licenciement, voire même pour certains d'entre eux, d'un chômage prolongé. Les cours de sophrologie, qui ont donc été conçus et spécialement adaptés aux personnes sans emploi dès 1992, ont pour objectifs de : En prenant part à ce cours très ciblé, le chômeur bénéficie également de l'amélioration générale qu'apporte la sophrologie à tout individu, comme la diminution des insomnies, angoisses, dépressions, troubles digestifs et cutanés, problèmes liés au stress, en lui permettant de retrouver son équilibre psycho-physiologique. Le vrai problème se situe souvent dans le contact avec les chômeurs. Au début, les participants ont souvent l'air de se demander dans quelle "galère" ils se sont engagés et leur visage montre, pour le moins, une certaine perplexité. Grâce au tact et à l'écoute des animateurs, les séances deviennent rapidement plus détendues ; un réel contact s'établi, non seulement entre participants et animateurs, mais aussi entre les participants eux-mêmes. Sur la base des feuilles d'évaluation remises à chaque participant, nous avons pu nous rendre compte du fait que près de 90% des personnes intérrogées éprouvent rapidement, après 4 semaines de cours et 8 leçons, des améliorations importantes dans différents domaines, tels que l'état général, le contact avec autrui, la confiance en l'avenir, et surtout la motivation et le désir d'entreprendre, qui sont des atouts majeurs pour les demandeurs d'emploi lorsqu'ils se présentent auprès d'employeurs éventuels. Citons l'un des sophrologues qui a participé à ces cours : Vaincre par la sophrologie Un ensemble de cours ont été organisés autour de ce thème : il s'agit de divers séminaires d'une journée, ayant chacun un sujet spécifique. Ce concept permet à chaque personne de s'entraîner, de gérer différentes situations délicates ou complexes, grâce à des méthodes de sophrologie caycédienne applicables au quotidien par tout un chacun. Les thèmes abordés jusqu'ici sont les suivants : SANTE ET MALADIE INSOMNIE ET HYGIENE DU SOMMEIL: MAITRISER ANXIETE, ANGOISSES, PEURS: HARMONIE SEXUELLE ET ET EPANOUISSEMENT DE L'ETRE: GERER PETITS BOBOS ET DOULEURS TENACES: GERER LES CONFLITS PROFESSIONNELS ET PRIVES: PREVENIR ET CONTROLER LES SITUATIONS DE
DEPENDANCE: AUGMENTER LES CAPACITES DU CERVEAU ET DE LA
MEMOIRE: PREVENTION DES MALADIES FONCTIONNELLES: LA COLONNE VERTEBRALE AXE DE PUISSANCE ET
D'EQUILIBRE DE L'ETRE. MIEUX VIVRE AVEC SON DOS.
L'une de nos Sophrologues, chef de personnel et responsable de la formation dans une entreprise, définissait ainsi les possibilités d'utiliser la sophrologie dans l'entreprise : Les méthodes sophrologiques mettent l'individu en harmonie avec
lui-même. Elles lui apportent concentration, santé, gestion du stress, résolution des
problèmes personnels, motivation... Globalement les ressources humaines de l'entreprise
sont revitalisées. Notons que l'introduction des séminaires de sophrologie dans l'entreprise a été en quelque sorte favorisée par les nouvelles idées, définitions et approches qui sont apparues peu à peu dans le monde du travail, telles que : "Au travail, le savoir-être détrône le savoir-faire. " Le fameux QI (quotient intellectuel) est détrôné, d'après plusieurs revues spécialisées, par le QE (quotient émotionnel). Il n'est pas inutile de rappeler tout ce qui a été dit au sujet du QI et de l'importance bien exagérée que l'on accordait à ce coefficient, en particulier lorsqu'il s'agissait d'engager de nouveaux collaborateurs. Bon nombre de candidats ont peiné sur les questionnaires et tremblaient de ne pas atteindre le fameux quotient qui leur permettrait de voir leur candidature acceptée. Le coefficient émotionnel nous intéresse, car il met l'accent sur un facteur important, la possibilité d'utiliser de manière constructive l'énergie émotionnelle, mais aussi la nécessité de maîtriser les émotions. C'est précisément ce que nous enseignons depuis plusieurs années dans nos cours, aux participants qui ont des responsabilités importantes dans les entreprises. Il ne s'agit pas seulement ici de journées gagnées parce qu'il y a moins d'absentéisme, mais d'un effet engendré par la motivation, l'esprit d'équipe, l'efficacité, la faculté d'aller à l'essentiel, sans se laisser piéger par les multiples incidents quotidiens, qui souvent empêchent de se consacrer aux problèmes les plus importants. D'après certains traités sur l'organisation de l'entreprise, les "visionnaires avertis" révèlent que les futures entreprises dans les 10 prochaines années seront celles qui seront parvenues à faire ressortir le potentiel de chaque personne dans sa globalité. Ces entreprises seront performantes et participeront au bien-être de l'être humain. Il est indéniable qu'avec des collaborateurs mieux dans leur peau, qui savent gérer leur stress, maîtriser les situations, communiquer avec leurs collègues supérieurs ou inférieurs, gérer les situations de crise et prendre des décisions en ayant une vision claire des différents paramètres, le bénéfice pour l'entreprise est considérable
|